Iscrpljujuca radna atmosfera

Nista

Sve

Pove aj radnicima plate

Daj pare (ulaganje u nas)

Ništa.

Higijena. Plata. Radno vreme.

Što prijavljuju za stalno.

Sve

Povećanje plate i bolje uslove rada.

Mnogo teoreticara i strucnjaka, a realizacija i komunikacija medju sektorima nikakva.

Ne bih da ih savetujem, nek propadnu u neznanju.

Organizacija i stalna unapredjenja

Povremeni manjak radne snage

Povecati zarade i popraviti selekciju novozaposlenih

Redovna plata

Da daju otkaz sami sebi.

Nista.

Uprava.

Da pocnu da rade svoj posao a ne da sede i pametuju o necemu sto nemaju pojma.

nista

iscrpljujuća radna atmosfera. Loša organizacija na svakom koraku, manjak radne snage, sve to

Uvedite bolje organizovane projekte, smanjite pritisak na zaposlene, povećajte plate

Nista

Iscrpljujuća radna atmosfera. Loša organizacija na svakom koraku, manjak radne snage, losi uslov rada na radnom mestu,ne postovanje bezbednosti na radu od strane poslodavca...

Uvedite bolje organizovane projekte, smanjite pritisak na zaposlene

Generalno je ok

Nista

redovna plata

menadzment,losa organizacija.

nadjite drugi posao

Organizacija posla.

Prosetajte magacinom i upoznajte posao iz prve ruke.

Posto ne volim puno da razglabam reci cu kratko: dobrih stvari nema!

Kada dodjes u 2 nocu na posao i ne znas gde ces biti rasporedjen pa zatim pocnes da fizikalises do 5 a onda sednes za volan i klackas sedo 2 popodne i na kraju kada ti skrate platu zbog toga sto njima vise treba nego tebi, e onda lepo put pod noge pa sto dalje odavde. Takva je, nazalost, nasa svakodnevica u zemlji Srbiji. Plata nikakva, odmor ne placen, nocni rad takodje........

Savet?!? Kradite malo vise od onih ispod vas jer piramida za to i postoji!

Jedine dobre stvari u ovoj rupi od firme su... ehm... kad malo bolje razmislim nema ih.

Jako losi ljudi na visim pozicijama gladni para, uhode, prete, uzimaju hleb radnicima iz usta koji vredno i posteno zaradjuju radeci 12+ sati dnevno. Uslovi za rad havarija. Zimi je toplije napolju na -15 nego unutra gde je temperatura sigurno -20. Odvratno prljavi toaleti. Ambari izgledaju bolje i cistije. Neplaceni nocni rad, neplaceni prekovremeni sati. Primaju radnike sa gerontoloskog zavoda, Mladji radnici najebu zbog njih. Totalna neogranizacija i maksimalno iskoriscavanje radnika. Pojedini radnici rade za trojcu ljudi, dok mnoge VEZARE ( ljudi koji imaju nekoga na visoj poziciji) ne rade apsolutno nista i primaju vecu platu od ljudi koji se iskilave, krvare, izlome fizicki i psihicki. Firma puna idiota, imbecila, morona, debila, retarda, lazova, lopova, poltrona i picketina (CAST IZUZETCIMA) Jako losi odnosi sa radnicima od strane ''sefova'' ''menadzera'' itd itd. O Napredovanju nemojte ni da pomisljate, mozete samo da nazadujete sa recimo vozaca do remitende ili remitende do peraca voznog parka. Takodje ni o stimulacijama nemojte da pomisljate jer one ne postoje. Danas skinu kolegi da bi na primer meni platili bednih 2-3 hiljade i obrnuto. Vozni park je u rasulu, dosta vozila je u kvaru a sefa voznog parka kako on sam kaze zabole penis. Radi se skoro pa bez slobodnih dana u proseku izmedju 10-13 sati dnevno. Placas svaku gresku koju napravis ili kako oni to zovu destimulacije, naravno placas ih i kada odradis posao 110% kako treba. Sto se bolovanja tice ako odete na bolovanje ocekujte ceo ziri iz direkcije da vam zakuca na vrata. Odmor vam daju tek kada se njima digne. Jer navodno nikada nema ljudi za posao pa moramo da odlazemo. Uradis im 100 dobrih i jednu losu ti si jako zao i los covek. Sto se kradji tice svaki mesec nam zickaju po malo od plate, nekima i vise dok ove vezare primaju po 10-15 hiljada vecu platu od ostalih bez ikakvog gubitka. Magacin jako lose radi, jako lose pakuju robu , mada iskreno i razumem ih i ja bi da radim za minimalac + da me seg magacina kazni (inace decko je mozga bez, izgubljen u vremenu i prostoru). Maltretiranje, mobing, fizicki i psihicki napor (umor) su samo od nekih glavnih stavki koje bi jos naveo. Hvala lepo i prijatno.

Dole menadzment ua ua ua

Radom i upornošću možeš do bolje pozicije. Fer i korektni kolegijalni odnosi. Mogućnost da dobro idejno rešenje dobije i praktičnu primenu, a samim tim zaposleni novčanu stimulaciju. Redovna plata, plaćen prevoz, neradni praznični dani, redovan godišnji odmor, socijalno i zdravstveno osiguranje.

Teški uslovi rada za zaposlene u magacinu.Bolja edukacija ljudi na nižim pozicijama. Loši karakteri pojedinaca na šefovskim pozicijama stvaraju iskrivljenu, lošu sliku o kompaniji.

Dati šansu sposobnim pojedincima da sprovedu svoje ideje, a samim tim i bolje organizuju posao. Novčano stimulisati vredne i poštene radnike.

redovna plata

Male plate,Obicni radnici u magacinu imaju plate 22000 dinara.Prekovremeni rad koji se delimicno ili uopste ne placa,Ista plata za sve radnike,apsolutno nema razlike u tome da li se neko ubije od posla ,a neko krivinari,po plati se to ne vidi.Nezainteresovanost nadredjenih za bolju organizaciju posla,konstantan manjak sredstava za rad,ljudi.Radnici non stop napustaju firmu usled ogromnog nezadovoljstva.Uslovi za rad najblaze receno ponizavajuci.Premalo Wc-a za radnije,bez grejanja,jedino su kamere svuda.Svima u firmi je ovo usputna stanica dok ne nadju nesto normalno.Izbegavati u sirokom luku ovu firmu.

Podhitno znacajno povecati plate radnicima,mnogo bolje organizovati posao,placati prekovremen rad ako se vec trazi da se radi prekovremeno